UnparteilichkeitsrichtlinieUnparteilichkeitsrichtlinie

 Top-ISO International Limited ist die juristische Person, die für Personalzertifizierungsaktivitäten verantwortlich ist. Verweise in dieser Richtlinie und öffentlichen Äußerungen auf Top-ISO International Limited beziehen sich auf eine juristische Person. Top-ISO International Limited, sein CEO, seine Mitarbeiter und Subunternehmer sind sich der Bedeutung der Unparteilichkeit bei der Durchführung von Personalzertifizierungsaktivitäten voll und ganz bewusst. Top-ISO International Limited stellt sicher, dass alle Mitarbeiter oder andere Personen im Umgang mit Bewerbern/Kandidaten/zertifizierten Personen für Personalzertifizierungsdienste unparteiisch handeln. und stellen die Unparteilichkeit der folgenden Grundsätze sicher:  

1.  Um sicherzustellen, dass keine Interessenorientierung vorliegt, können Zertifikate nur mit Zustimmung der berechtigten Person an zertifizierte Personen ausgestellt werden.  
2.  Top-ISO International Limited hat keine Beziehung mit dem Antragsteller/Kandidaten/zertifizierten Individuum (und wird auch keine Beziehung eingehen). Wenn eine Person eine Schulung von Top-ISO International Limited erhält, räumt sie der Zertifizierung oder dem Bestehen der Prüfung aufgrund des persönlichen Eindrucks keine Priorität ein. Vor der Formalisierung einer vorgeschlagenen Beziehung mit einem Bewerber/Kandidaten/einer zertifizierten Person wird vom Chief Executive Officer von Top-ISO International Limited eine unparteiische Risikobewertung durchgeführt. Wir werden alle laufenden Beziehungen zu Bewerbern/Kandidaten/zertifizierendem Personal regelmäßig bewerten, um sicherzustellen, dass solche Beziehungen die Integrität der Personalzertifizierungsaktivitäten nicht gefährden.  
3. Aufgrund der Art der Tätigkeit besteht die Möglichkeit eines Interessenkonflikts, und Personen, die bei Top-ISO International Limited beschäftigt oder anderweitig unter Vertrag stehen, müssen ihre aktuellen und vergangenen Beziehungen aufzeichnen und dokumentieren. Top-ISO International Limited ist verpflichtet, alle vergangenen oder aktuellen Situationen offenzulegen, die zu potenziellen Interessenkonflikten führen könnten. Top-ISO International Ltd wird diese Informationen verwenden, um Gefahren für die Unparteilichkeit zu erkennen, und sie nicht für persönliche Zwecke verwenden, es sei denn, sie können nachweisen, dass kein Interessenkonflikt besteht.  
4. Die Personalzertifizierung und andere an der Personalzertifizierung beteiligte Personen stehen und werden in keiner Weise unter Druck gesetzt oder in irgendeiner Weise beeinflusst, konkrete Rückschlüsse auf die Ergebnisse der Personalzertifizierungsaktivitäten zu ziehen. Konkrete Schlussfolgerungen zu den Ergebnissen der Personalzertifizierung können nicht gezogen werden.  
5.  Top-ISO International Limited bietet keiner Person oder Firma für die Vermittlung von Bewerbern/Kandidaten/Zertifizierern für Zertifizierungsdienste Provisionen, Provisionen oder andere Anreize an, mit Ausnahme der folgenden:  

• Es kann nachgewiesen werden, dass die Bedingungen einer solchen Empfehlung klar definiert sind und die Gebühr als Empfehlungsgebühr dokumentiert ist. Die Tatsache, dass die Provision gezahlt wurde, hat keinerlei Einfluss auf das Ergebnis der Personalzertifizierung.  
• Mit der Person oder Organisation (in der Regel ein Berater oder Schulungsanbieter usw.), die solche Zahlungen leistet, wurde eine Risikobewertung durchgeführt, um die Wahrscheinlichkeit zu ermitteln, dass diese eine inakzeptable Bedrohung für die Unparteilichkeit darstellt.  
• Alle derartigen Zahlungen werden dokumentiert, aufgezeichnet und anhand von Bestellungen und Rechnungen nachvollziehbar.  

1. Top-ISO International Limited sollte keine Verwandten einstellen, die am Ort der Leistungserbringung arbeiten.  
2.  Befolgen Sie alle Zertifizierungen und anderen Richtlinien von Top-ISO International Limited.  
3.  Top-ISO International Limited darf keine Fachkräfte beschäftigen, die im Widerspruch zu seinen Ethikrichtlinien stehen. 
4.  Top-ISO International Limited sollte keinem seiner zertifizierten Mitarbeiter gestatten, die von der Organisation bereitgestellten Dienstleistungen zu bewerben.  
5.  Alle Mitarbeiter von Top-ISO International Limited sind verpflichtet, jede Situation offenzulegen, die die Geschäftsethik beeinträchtigt.  
6.  Top-ISO International Limited berücksichtigt bei der Arbeitszuteilung an sein Zertifizierungspersonal festgelegte Zeiträume, ohne dass die Möglichkeit besteht, dass die Zertifizierungsaktivitäten des Personals überlastet oder belastet werden.  
7.  Beobachtetes unethisches Verhalten muss der Geschäftsleitung schnellstmöglich gemeldet werden.  
8.  Top-ISO International Limited darf keinem seiner Mitarbeiter gestatten, Geschenke von einem Kunden/Subunternehmer/Schulungsinstitut/Bewerber/Kandidaten/zertifizierten Person anzunehmen.   
9.  Top-ISO International Limited gestattet keine Überprüfung von Verwandten des Prüfers. 
10.  Top-ISO International Limited erkennt an, dass die Einnahmequelle für Personalzertifizierungsaktivitäten die Zahlung von Gebühren für Zertifizierungsdienste durch Antragsteller/Kandidaten/zertifizierte Personen ist, was eine potenzielle Gefahr für die Unparteilichkeit darstellt. Daher ist Top-ISO International Limited eine selbstfinanzierte, unabhängige Organisation mit einer Reihe von Kontrollen, um sicherzustellen, dass die Unparteilichkeit gewahrt bleibt. Um Vertrauen zu gewinnen und sicherzustellen, basiert die Zertifizierung durch Top-ISO International Limited auf objektiven Nachweisen der Konformität oder Nichtkonformität, und alle getroffenen Entscheidungen werden nicht von anderen Interessen oder Parteien beeinflusst. Wenn ein potenzieller Interessenkonflikt besteht, wird die Entscheidung über die Ausstellung eines Zertifikats von einer autorisierten Person getroffen und unterzeichnet, die für solche Aktivitäten nicht verantwortlich ist. Top-ISO International Limited ist sich der folgenden Gefahren für die Unparteilichkeit bewusst:  

•  Bedrohungen aus Eigeninteresse entstehen dadurch, dass Einzelpersonen in ihrem eigenen Interesse handeln.  
•  Bedrohung durch Selbstzensur: entsteht dadurch, dass Einzelpersonen ihre Arbeit selbst zensieren. 
•  Bedrohung durch Vertrautheit (oder Vertrauen): entsteht dadurch, dass eine Person mit einer anderen Person zu vertraut ist oder ihr zu sehr vertraut, anstatt Beweise zu prüfen. 

 Um sicherzustellen, dass Schulungskurse die Integrität der Personalzertifizierung nicht gefährden oder die Bewertungs- und Überprüfungsanforderungen verringern, werden folgende Maßnahmen ergriffen:  

• Klare Standards für Bildung und Ausbildung: Der Ausschuss für Bildung und Ausbildung, der sich aus Fachleuten der National Huwei University of Science and Technology zusammensetzt und von Top-ISO International Co., Ltd. ausgelagert wurde, hat klare Standards für Bildung und Ausbildung formuliert. Diese Standards müssen mit Best Practices und behördlichen Anforderungen in den relevanten Bereichen im Einklang stehen, um sicherzustellen, dass Kursinhalte und Personalverifizierungsstandards den Verifizierungsanforderungen entsprechen.  

• Unabhängige Prüfung: Anträge für einen unabhängigen Bewertungs- und Prüfungsprozess werden von Fachleuten und technischen Experten verschiedener nationaler Universitäten und Hochschulen gestellt, um relevante Zertifizierungen zu erhalten und sicherzustellen, dass die Ausbildungskurse den Standards entsprechen. 

• Transparenz: Der Inhalt von Aus- und Weiterbildungskursen sowie die Personalüberprüfungsstandards sind transparent und für alle Teilnehmer auf der offiziellen Website jeder Institution zugänglich, damit Bewerber die Fairness des Bewertungsprozesses nachvollziehen können.  

• Feedback-Mechanismen: Richten Sie Feedback-Mechanismen ein, einschließlich Fragebögen zur Kurszufriedenheit, damit die Teilnehmer Feedback zur Kursqualität und zu Personalverifizierungsprozessen geben können. Dies trägt dazu bei, die Kurse kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen entsprechen.  

• Kontinuierliche Überwachung: Das Verifizierungsteam des Unternehmens besteht aus Mitarbeitern, die die Aus- und Weiterbildungskurse gemäß den Inspektionsstandards des No-Warning-Inspektionsprotokolls überwachen, um sicherzustellen, dass ihre Inhalte und Personalverifizierungsstandards aktuell und relevant bleiben. Die Standards für Bildung und Ausbildung können sich im Laufe der Zeit und im Zuge des technologischen Fortschritts ändern, sodass fortlaufende Anpassungen der Lehrpläne erforderlich sind, um diese Änderungen widerzuspiegeln.  

• Führung von Aufzeichnungen: Nach jedem Schulungs- und Schulungskurs für Supervision müssen Vorgesetzte ein Schulungsprotokollformular ausfüllen und relevante Aufzeichnungen und Kursmaterialien aufbewahren, um sie bei Bedarf überprüfen oder untersuchen zu können. 

• Compliance-Überprüfung: Top-ISO International Limited führt jedes Jahr eine interne Managementüberprüfung durch und das Unternehmen entsendet zertifizierte Manager, die regelmäßige Compliance-Überprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass Bildungs- und Schulungskurse den lokalen oder internationalen Vorschriften und Standards entsprechen. 

1. Top-ISO International Limited, sein CEO, Verwaltungsleiter und Zertifizierungsmanager, Mitarbeiter und andere Personen, die an den Zertifizierungsaktivitäten der Organisation beteiligt sind, sind sich der Bedeutung der Unparteilichkeit bei der Durchführung ihrer Personalzertifizierungsaktivitäten voll und ganz bewusst. 
2. Daher stellt Top-ISO International Limited sicher, dass alle Mitarbeiter oder andere Personen, die an Personalzertifizierungsaktivitäten beteiligt sind, im Umgang mit Bewerbern/Kandidaten/zertifizierten Personen unparteiisch bleiben. 
3. Um sicherzustellen, dass die Unparteilichkeit gewahrt und nachgewiesen wird, hat Top-ISO International Limited alle Beziehungen identifiziert, die zu Interessenkonflikten führen oder eine Gefahr für die Unparteilichkeit darstellen können, sowie deren Risikobewertungen.