Vorschriften und Integrität

 Die Mission von Top-ISO International Limited basiert auf Integrität, unserem zentralen Wert. Das Vertrauen, das Kunden, Aufsichtsbehörden und die Öffentlichkeit in Top-ISO International Limited setzen, gründet auf unserem unerschütterlichen Bekenntnis zu Integrität, Ehrlichkeit und Fairness. Allerdings üben alle Mitarbeiter von Top-ISO International Limited auch andere Funktionen und Beziehungen außerhalb des Unternehmens aus. Sollten externe Interessen oder persönliche Beziehungen unsere Arbeit maßgeblich beeinflussen, könnten unsere Unabhängigkeit und Integrität infrage gestellt werden 

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter und Beauftragten von Top-ISO International Limited. Alle Mitarbeiter von Top-ISO International Limited müssen diese Richtlinie sowie die „Richtlinie für Geschenke und Bewirtung“ und die „Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption“ von Top-ISO International Limited einhalten. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter von Top-ISO International Limited die taiwanesischen Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption auf nationaler und lokaler Ebene befolgen 

 Mitarbeiter von Top-ISO International Limited müssen: 

1. Prüfen Sie seine eigenen Aktivitäten und sein Kontaktnetzwerk, um alle Aspekte zu identifizieren, die mit seinen Pflichten bei Top-ISO International Limited in Konflikt stehen könnten  
2. Um alle potenziell konfliktären Aktivitäten und Beziehungen aufzudecken  
3. Entwickeln und implementieren Sie entsprechende Pläne und stellen Sie alle Arbeiten von Top-ISO International Limited ein, die durch widersprüchliche Aktivitäten oder Beziehungen beeinträchtigt werden könnten, um so Konflikte zu vermeiden  
4. Verhalten Sie sich angemessen und vernünftig, um jegliche mögliche Beeinflussung Ihrer Handlungen oder Entscheidungen zu vermeiden  

 Mitarbeiter von Top-ISO International Limited sollten Folgendes nicht: 

1. Er nutzte seine Position bei Top-ISO International Limited direkt oder indirekt, um sich persönlichen Gewinn oder Vorteil zu verschaffen  
2. Nutze seine Position bei Top-ISO International Limited, um seiner Familie oder anderen Personen, Unternehmen oder Organisationen Vorteile zu verschaffen  
3. Beziehungen zu Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern oder anderen Organisationen von Top-ISO International Limited können Geschäftsentscheidungen oder -maßnahmen beeinflussen oder den Ruf von Top-ISO International Limited schädigen  
4. Füllen Sie das Formular zur Offenlegung von Mitarbeiter- und verbundenen Parteieninteressen aus und melden Sie potenzielle Interessenkonflikte der Abteilung für Ethik und regulatorische Angelegenheiten sowie deren Leiter. Top-ISO International Limited kann Informationen über die Aktivitäten und Interessen von Mitarbeitern von Top-ISO International Limited anfordern und sammeln, um das Risiko von Interessenkonflikten zu vermeiden oder zu minimieren  
5. Die Mitarbeiter von Top-ISO International Limited sind verpflichtet, jegliche Fälle von Bestechungsforderung der Ethik- und Regulierungsabteilung zu melden  

Die Mitarbeiter von Top-ISO International Ltd. sind verpflichtet, jegliche Interessenkonflikte zwischen ihren persönlichen und den Unternehmensinteressen zu vermeiden. Sobald Mitarbeiter einen potenziellen Interessenkonflikt zwischen ihren persönlichen und den Unternehmensinteressen erkennen (beispielsweise in den folgenden Situationen), müssen sie diesen proaktiv und umfassend melden und erläutern (siehe hierzu das Formular zur Offenlegung von Interessenkonflikten von Mitarbeitern und verbundenen Parteien). Mitarbeiter unterhalb der Abteilungsleiterebene berichten an den ranghöchsten Manager ihrer Abteilung und den Personalmanager; Mitarbeiter ab der Abteilungsleiterebene berichten direkt an den CEO 

1. Sofern eine Nebentätigkeit nicht mit der Arbeit bei Top-ISO International Limited in Zusammenhang steht und von der Geschäftsleitung sowie der Ethik- und Regulierungsabteilung offengelegt und genehmigt wurde, dürfen Mitarbeiter von Top-ISO International Limited neben ihrer Tätigkeit bei Top-ISO International Limited mehrere Jobs ausüben und für andere Unternehmen oder Organisationen arbeiten. Mitarbeiter von Top-ISO International Limited müssen zur Offenlegung von Nebentätigkeiten ein Formular zur Offenlegung von Interessenkonflikten im Personalbereich und mit verbundenen Parteien ausfüllen 
2. Wenn ein externer Arbeitgeber ein direkter oder indirekter Wettbewerber von Top-ISO International Limited, ein Lieferant von Top-ISO International Limited, ein Kunde von Top-ISO International Limited ist oder Geschäftsbeziehungen mit Top-ISO International Limited unterhält oder anstrebt, müssen die Mitarbeiter die entsprechenden, von der Geschäftsleitung und der Ethik- und Regulierungsabteilung genehmigten Pläne einhalten, um zu vermeiden, dass Entscheidungen von Top-ISO International Limited im Zusammenhang mit dem externen Arbeitgeber Auswirkungen haben 
3. Die Nutzung von Firmenressourcen (wie Informationen, Waren, Eigentum usw.) zur Ausübung persönlicher Aktivitäten außerhalb des Unternehmens ohne die Erlaubnis des Unternehmens 

1. Wenn Mitarbeiter von Top-ISO International Limited oder einer Regierungsbehörde angestellt sind und diese Beschäftigung nicht mit ihrer Tätigkeit bei Top-ISO International Limited zusammenhängt, und dies von der Geschäftsleitung sowie der Ethik- und Regulierungsabteilung offengelegt und genehmigt wurde, können sie während ihrer Anstellung bei Top-ISO International Limited gleichzeitig eine Position bei Top-ISO International Limited innehaben oder von der Regierung ernannt werden. Mitarbeiter von Top-ISO International Limited müssen ein Formular zur Offenlegung von Interessenkonflikten im Personalbereich und bei verbundenen Parteien ausfüllen, um alle Ernennungen bei Top-ISO International Limited oder der Regierung offenzulegen 
2. Wenn eine Regierung oder eine öffentliche Einrichtung Geschäftsbeziehungen mit Top-ISO International Limited unterhält oder anstrebt, mit Top-ISO International Limited Geschäfte zu tätigen, oder anderweitig die Möglichkeit hat, die Aktivitäten von Top-ISO International Limited zu beeinflussen, müssen die Mitarbeiter von Top-ISO International Limited die entsprechenden, von der Geschäftsleitung und der Ethik- und Regulierungsabteilung genehmigten Pläne einhalten, um zu vermeiden, dass Entscheidungen von Top-ISO International Limited in Verbindung mit dieser Regierung oder öffentlichen Einrichtung beeinträchtigt werden  
3.  Sofern nicht vom Governance-Ausschuss des Vorstands genehmigt, sind leitende Angestellte (unabhängig davon, ob es sich um den CEO handelt) und Direktoren von Top-ISO International Limited während ihrer Amtszeit bei Top-ISO International Limited nicht verpflichtet, eine Position bei Top-ISO International Limited zu bekleiden oder von der Regierung ernannt zu werden 

Beispiel 1.

Die Mitarbeiter von Top-ISO International Limited unterrichten an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen  

Aktion 1. 

Die Informationen sind dem Vorgesetzten mitzuteilen, und die entsprechenden Unterlagen sind auch der Ethik- und Regulierungsabteilung zugänglich zu machen  

Beispiel 2.

Top-ISO International Limited bietet Bewerbern und Testteilnehmern Beratung und Unterstützung an  

Aktion 2. 

Um eine Beteiligung an Beurteilungen, Überprüfungen oder Entscheidungen in Bezug auf Bewerber oder Testteilnehmer zu vermeiden, müssen Aufzeichnungen den Vorgesetzten und der Ethik- und Regulierungsabteilung zugänglich gemacht werden 

Beispiel 3. 

Mitarbeiter von Top-ISO International Limited üben nebenberufliche Verifizierungstätigkeiten auch an anderer Stelle aus  

Aktion 3.

 Der Eintrag wurde dem Manager und auch der Ethik- und Regulierungsabteilung vorgelegt  

Ex4

Die Ehepartner der Mitarbeiter von Top-ISO International Limited erbringen Personaldienstleistungen für Top-ISO International Limited  

Aktion 4.

Die Entscheidung der Agentur bezüglich der Ehepartner-Arbeitsvermittlung ist dem Manager und der Ethik- und Regulierungsabteilung mitzuteilen  

Ex5

Der Sohn eines Mitarbeiters von Top-ISO International Limited gründete ein Unternehmen, das mit einer bestimmten Art von Produkt handelt, das von Top-ISO International Limited zertifiziert ist  

Aktion 5.

Melden Sie die Informationen dem Vorgesetzten und der Ethik- und Regulierungsabteilung. Vermeiden Sie jeglichen Kontakt zu Top-ISO International Limited oder deren Tochtergesellschaft  

1. Die Mitarbeiter von Top-ISO International Limited dürfen weder direkt noch indirekt Bestechungsgelder, illegale Rabatte oder sonstige unzulässige Zahlungen (Geld oder andere Wertgegenstände) anbieten, zahlen, fordern oder annehmen  
2. Die Mitarbeiter von Top-ISO International Limited sind verpflichtet, jegliche Bestechungs- oder Korruptionsvorfälle sowie jegliche Aufforderung zur Bestechung der Ethik- und Regulierungsabteilung zu melden